삼성전자·SK하이닉스 성과급은 주주가치와 투자 여력을 해치나

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삼성전자와 공동교섭단은 2026년 5월 20일 임금 및 성과급 잠정합의안을 통해 DS부문 영업이익 200조 원 달성 시 지급하는 특별경영성과급 제도를 신설했다. 해당 성과급은 전액 자사주로 지급되며, 사업성과 재원 기반의 배분 기준과 매각 시점이 정해졌다.

2026년 5월 보도에 따르면 미국 마이크론은 올해 설비투자 계획을 기존 200억 달러에서 250억 달러로 상향했다. 보도된 환산액은 약 38조 원이며, 뉴욕주 클레이 메가팹에는 향후 20년간 최대 1,000억 달러를 투자할 계획이다.

마이크론은 미국과 싱가포르를 중심으로 새 팹 건설을 추진하며 메모리 생산 기반 확대에 나서고 있다.

TSMC는 2026년 설비투자 규모를 최대 560억 달러, 약 85조 원까지 상향했다. 이는 최근 3년간 누적 설비투자액 1,000억 달러의 절반을 넘는 규모다. 회사는 대만 본토를 넘어 미국과 유럽으로 생산 거점을 확대하고 있다.

2026년 5월 17일 게시된 반도체 업계 분석 글은 TSMC가 2026년 현재 2나노(N2) 공정 양산을 안정화했다고 설명했다. 해당 글은 TSMC의 파운드리 시장 점유율을 60% 이상으로 제시하고, 2025년 매출 추정치를 약 880억달러로 언급했다.

또 TSMC가 2나노 공정과 CoWoS 패키징을 통해 파운드리 경쟁에서 기술 우위를 확대하고 있다고 평가했다.

2026년 5월 17일 게시된 반도체 업계 분석 글은 SK하이닉스가 HBM 시장에서 약 55%의 점유율로 1위 지위를 유지하고 있다고 설명했다. 같은 글은 2026년 글로벌 반도체 시장 규모가 약 6,200억달러에 이를 것으로 전망했다.

분석 글은 AI 반도체 수요 확대와 HBM4 전환이 SK하이닉스의 시장 우위에 영향을 주는 핵심 요인이라고 봤다.

2026년 5월 17일 게시된 반도체 업계 분석 글은 마이크론이 2026년에 HBM4 양산을 시작했다고 설명했다. 글은 마이크론이 HBM 시장에서 20% 이상의 점유율을 확보했다고 보고, 미국 CHIPS법 지원을 성장 배경으로 제시했다.

같은 글은 이 흐름을 SK하이닉스와 삼성전자가 주도하던 HBM 경쟁 구도의 변화 요인으로 해석했다.

삼성전자 노사가 기준인상률 4.1%와 성과인상률 평균 2.1% 등을 담은 임금 및 성과급 협상 잠정합의안을 도출했다. 해당 합의안의 효력은 조합원 찬반투표 결과와 DS부문 영업이익 조건 충족 여부에 따라 결정된다.

이재명 대통령은 2026년 5월 20일 국무회의 겸 비상경제대책회의 모두발언에서 삼성전자의 성과급 제도화에 대해 비판적 입장을 밝혔다. 그는 세금을 떼기 전 영업이익의 일정 비율을 제도적으로 나눠 갖는 방식은 투자자도 할 수 없는 일이라고 지적했다.

이 발언은 삼성전자 노사의 임금협상 잠정합의와 반도체 업계의 성과급·투자 여력 논쟁 속에서 나왔다.

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대한민국주주운동본부는 삼성전자의 특별성과급 합의와 관련해 임시 주주총회 개최를 요구했으며, 의결 없이 성과 배분이 진행될 시 무효 소송을 추진하겠다고 밝혔다.

삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 산정 기준을 둘러싼 불투명성 논란이 2026년 5월 24일 보도에서 다시 제기됐다. 두 회사는 과거 경제적부가가치(EVA)를 기준으로 성과급을 지급해왔지만, 산출 방식과 반영 요소가 명확히 공개되지 않았다는 지적을 받아왔다.

기사에서는 반도체 호황기 성과급 부담과 글로벌 경쟁사의 대규모 설비투자가 대비되며 보상 체계 개선 필요성이 함께 언급됐다.

한국기업거버넌스포럼은 2026년 5월 24일 보도된 반도체 기업 성과급 논란 관련 기사에서 성과 평가 및 보상 체계 개선 필요성을 강조했다. 포럼은 경영진, 이사회, 임직원, 주주 등 이해관계자가 이해하고 측정할 수 있는 간단한 체계가 필요하다고 밝혔다.

기사에는 삼성전자와 SK하이닉스가 과거 EVA를 기준으로 성과급을 산정했지만 산출 방식과 요소가 명확히 공개되지 않아 논란이 있었다는 설명이 포함됐다.

파이낸셜뉴스는 2026년 5월 24일 삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 지급 부담을 마이크론과 TSMC의 설비투자 확대와 대비해 보도했다. 보도에 따르면 마이크론은 올해 설비투자를 250억달러로 늘리고 뉴욕주 클레이 메가팹에 향후 20년간 최대 1000억달러 투자를 계획했다.

TSMC는 올해 설비투자를 최대 560억달러로 상향하고 미국과 유럽으로 생산거점을 넓히는 흐름으로 소개됐다.

불스토리는 2026년 5월 24일 마이크론과 TSMC가 올해 설비투자를 상향한 반면, 삼성전자와 SK하이닉스는 성과급 부담을 안고 있다고 보도했다. 보도에 따르면 마이크론은 올해 설비투자를 250억달러로, TSMC는 최대 560억달러로 늘렸다.

SK하이닉스는 올해 초 약 4조7000억원의 성과급을 지급했으며, 보도는 내년 초 성과급 규모가 약 25조원에 이를 수 있다고 전망했다.

네이트뉴스는 2026년 5월 26일 마이크론과 TSMC가 대규모 설비투자를 확대하는 가운데 국내 반도체 업계의 성과급 확대가 장기 투자 여력의 변수로 떠올랐다고 보도했다. 보도에 따르면 마이크론은 올해 설비투자 규모를 약 38조원으로 늘렸고 TSMC는 최대 약 85조원까지 상향했다.

기사에서는 삼성전자와 SK하이닉스가 성과급, 주주환원, 연구개발 및 설비투자 사이의 자본 배분 균형을 새 과제로 맞고 있다고 설명했다.

김용범 대통령정책실장은 삼성전자·SK하이닉스의 영업이익 연동 성과급 논란에 대해 노사 쟁의 대상인지 논의하고 룰을 만들 필요가 있다고 밝혔다.

SK하이닉스 노사의 5차 본교섭은 2026년 7월 4일 청주캠퍼스에서 열릴 예정이다.

2026년 7월 21일, SK하이닉스 노사는 올해 성과급 지급 방식을 두고 집중 교섭을 진행했다. 사측은 성과급 일부를 현금이 아닌 자사주로 지급하는 방안을 제안했으나, 노조는 지난해 합의한 현금 지급 원칙을 훼손한다며 강하게 반발했다.

2026년 7월 31일, SK하이닉스와 노조가 4차 본교섭을 개최해 성과급 지급 방식을 논의했다.

2026년 7월, SK하이닉스와 노사는 2025년 영업이익의 10%를 초과이익분배금 재원으로 삼고 성과급 상한을 없애는 방안을 합의했으며, 이 기준을 향후 10년간 유지하기로 결정했다.

SK하이닉스 노사는 2026년 7월 30일 경기도 이천 연구개발(R&D)센터에서 2026년 임단협 4차 본교섭을 진행했다.

SK하이닉스 노사는 2026년 8월 4일 청주캠퍼스에서 5차 본교섭을 열 예정이다.

2026년 8월 5일 SK하이닉스 통합노조 준비모임이 구성됐으며, 8월 8일 통합노조 설립신고서를 제출했다.

2026년 8월 8일, SK하이닉스 통합노조 준비위가 통합노조 설립을 위한 공식 신청서를 당국에 제출했다.

2026년 8월 10일, 고용노동부 성남지청이 SK하이닉스 통합노조 설립 신청을 검토해 승인했다. 이로써 해당 노조는 법적 지위를 갖춘 정식 노동조합 요건을 충족했다.

2026년 8월 13일, SK하이닉스 통합노조가 당국으로부터 설립 인증을 받아 정식 출범했다. 생산직과 사무직이 하나로 통합된 단일 노조로서 사측과의 성과급 갈등을 해결하고 교섭력을 강화하기 위한 조치다.