삼성전자·SK하이닉스, EVA 기준 성과급 산출 방식 불투명으로 논란 지속

삼성전자와 SK하이닉스의 성과급 산정 기준을 둘러싼 논란이 이어지고 있다.

파이낸셜뉴스는 2026년 5월 24일 보도에서 두 회사가 과거 경제적부가가치(EVA)를 기준으로 성과급을 지급해왔으나, 산출 방식과 요소가 명확히 공개되지 않았다는 지적이 있었다고 전했다. 삼성전자의 경우 EVA에 경쟁사 자기자본이익률(ROE) 등 시황과 경쟁사 실적을 반영하지만, 기준이 불명확해 변수를 임의로 조정할 수 있다는 직원들의 문제 제기가 있었다고 보도됐다.

이 논란은 반도체 산업의 대규모 투자 필요성과도 연결된다. 기사에서는 미국 마이크론과 TSMC가 설비투자를 확대하는 가운데, 국내 반도체 기업의 성과급 부담이 향후 투자 여력과 자본 운용에 영향을 줄 수 있다는 우려가 제기됐다고 설명했다.

주주운동본부와 거버넌스 전문가들은 성과급 지급 구조가 주주 권한과 충돌할 수 있는지, 이해관계자들이 이해하고 측정할 수 있는 보상 기준이 마련돼야 하는지를 쟁점으로 보고 있다. 이에 따라 단순한 영업이익 기준을 포함해 더 투명하고 다각적인 성과 평가 체계가 필요하다는 주장이 나오고 있다.