한국기업거버넌스포럼, 삼성전자·SK하이닉스 등 반도체 기업 성과급 평가체계 개선 필요성 강조

한국기업거버넌스포럼은 삼성전자와 SK하이닉스 등 국내 반도체 기업의 성과급 산정 논란과 관련해 성과 평가 및 보상 체계 개선 필요성을 강조했다.

포럼은 경영진, 이사회, 임직원, 주주 등 모든 이해관계자가 이해하고 측정할 수 있는 간단한 평가 체계가 필요하다고 봤다. 파이낸셜뉴스 보도는 삼성전자와 SK하이닉스가 과거 경제적부가가치(EVA)를 기준으로 성과급을 지급해왔지만 산출 방식과 요소가 명확히 공개되지 않아 논란이 있었다고 전했다.

보도에는 삼성전자가 EVA에 경쟁사 자기자본이익률(ROE) 등 시황과 경쟁사 실적을 반영하지만, 기준이 불명확해 변수를 임의로 조절할 수 있다는 직원들의 지적이 있다는 내용도 포함됐다. 포럼은 애플과 엔비디아가 상대 총주주수익률, 매출액 증가율, 영업이익 증가율 등 지표를 임원 평가와 보상에 활용한다고 설명했다.