쟁점 01사실
성과급의 일부를 자사주로 지급하는 방안이 적절한가?
사실관계와 책임 범위를 둘러싼 쟁점입니다.
사사측
다양한 사회적 요구와 이해관계자의 공감을 얻기 위해 지속가능한 제도가 필요하며, 보상을 장기 기업가치와 연계해야 한다.
다양한 사회적 요구와 이해관계자의 공감을 얻기 위해 지속가능한 제도가 필요하며, 보상을 장기 기업가치와 연계해야 한다.
SK하이닉스 노사 4차 본교섭 개최
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3줄 요약
TL;DR- 12026년 7월 31일에 SK하이닉스와 노조가 4차 본교섭을 열었다.
- 2교섭의 주요 안건은 성과급 지급 방식이었다.
- 3양측은 해당 방안에 대해 논의를 진행하였다.
사건 내용
2026년 7월 31일, SK하이닉스와 노조가 4차 본교섭을 개최해 성과급 지급 방식을 논의했다.
현황진행중
이번 4차 본교섭을 통해 성과급 지급 방식에 대한 논의가 진행되었다.