삼성전자 전국노조 총파업·경영진 갈등·노조위원장 휴가 논란

전삼노가 2024년 7월 8~10일 3일간 총파업을 실시하며 성과급 투명화와 임금 인상을 요구했다.

삼성전자 노사는 2025년 12월 11일 2026년 임금교섭을 위한 첫 상견례를 열었다. 이 상견례를 시작으로 같은 달 16일 1차 본교섭이 이어졌다. 이후 임금과 성과급 제도 등을 둘러싼 이견으로 협상은 2026년 5월 잠정합의 전까지 장기간 난항을 겪었다.

2025년 12월 16일 삼성전자 노사는 2026년 임금교섭의 1차 본교섭을 진행했다. 이 교섭은 같은 달 11일 첫 상견례 이후 이어진 공식 협상 일정이었다. 이후 교섭 과정은 성과급 제도와 임금·단체협약 관련 쟁점을 둘러싼 갈등으로 장기화됐다.

삼성전자 노사는 2026년 2월 10일 임금·단체협약 타결을 위한 집중교섭에 들어갔다. 이 협상은 2025년 12월 11일 상견례와 12월 16일 1차 본교섭 이후 진행된 교섭 과정의 한 단계였다. 그러나 집중교섭 이후에도 이견이 좁혀지지 않으면서 2월 13일 교섭 중단 선언, 2월 19일 결렬 선언과 조정 신청으로 이어졌다.

삼성그룹초기업노동조합 삼성전자지부는 2026년 2월 13일 임금교섭 중단을 공식 선언했다. 이 선언은 2월 10일 시작된 임금·단체협약 집중교섭 이후 나온 조치였다. 이후 초기업노조·전삼노·동행노조로 구성된 공동교섭단은 2월 19일 임금교섭 결렬을 선언하고 중앙노동위원회에 조정을 신청했다.

2월 집중교섭에서 OPI 재원 20%·상한 폐지 요구가 받아들여지지 않아 교섭이 결렬됐다.

삼성전자 노동조합 공동교섭단은 임금교섭 결렬 직후 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했다.

중앙노동위원회는 2026년 3월 3일 삼성전자 노사의 2026년 임금교섭 조정에서 노사 간 이견을 좁히지 못하고 조정 중지를 결정했다. 앞서 공동교섭단은 2월 19일 임금교섭 결렬을 선언하고 중앙노동위원회에 조정을 신청했다. 조정 중지 이후 노조 측은 쟁의행위 찬반투표 등 합법적 쟁의권 확보 절차로 이어갔다.

삼성전자 노동조합 공동투쟁본부는 3월 9일부터 18일까지 전 조합원 쟁의행위 찬반투표를 실시한다고 공지했다.