삼성전자 전국노조 총파업·경영진 갈등·노조위원장 휴가 논란

삼성전자 노동조합 공동투쟁본부는 3월 9일부터 18일까지 전 조합원 쟁의행위 찬반투표를 실시한다고 공지했다.

삼성전자 공동투쟁본부는 쟁의행위 찬반투표에서 투표율 73.5%, 찬성률 93.1%가 나왔다고 발표했다.

삼성전자 노조 공동투쟁본부는 쟁의행위 찬반투표를 통해 쟁의권을 확보했으며, 성과급 정상화와 보상 체계 개선을 요구하며 집회와 총파업을 계획했다.

삼성전자 노사는 2026년 3월 25일 2026년 임금교섭을 재개했다. 앞서 노조 측 공동교섭단은 2월 19일 교섭 결렬을 선언하고 중앙노동위원회에 조정을 신청했으며, 3월 3일 조정 중지 결정이 내려졌다. 3월 18일 쟁의행위 찬반투표 가결로 공동투쟁본부가 쟁의권을 확보한 뒤 재개된 교섭이었다.

삼성전자는 노조의 5월 총파업이 위법 쟁의행위를 포함할 소지가 있다며 수원지방법원에 가처분을 신청했다.

조합원 7만 1,765명으로 과반을 달성했다고 선언하고 5월 총파업을 예고했다.

초기업노조 삼성전자지부는 2026년 4월 17일 과반노조 지위를 공식 선언하고 5월 총파업을 예고했다. 이 선언은 2025년 12월 시작된 삼성전자 임금교섭이 성과급 산식과 이익 배분 문제를 둘러싼 갈등으로 장기화된 가운데 나왔다.

앞서 노조는 중앙노동위원회 조정중지와 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 합법적 쟁의권 확보 절차를 밟았다.

삼성전자와 SK하이닉스의 역대 최대 실적 예고로 성과급 분배 논쟁이 불거진 가운데, 공적 지원을 근거로 한 사회 환원 주장과 재산권 침해라는 반론이 대립하고 있다.

4월 20일 전후 삼성전자 성과급 논란은 노사 대립을 넘어 DS 중심 요구에 대한 DX 부문과 동행노조의 반발로 확산했다.

삼성전자 공동투쟁본부는 평택캠퍼스 앞에서 약 4만 명 규모로 추산된 투쟁 결의대회를 열고 5월 총파업을 예고했다.

노조는 서울 용산경찰서에 5월 21일 이재용 자택 앞 집회를 열겠다고 신고한 것으로 전해졌다.

삼성전자 노조는 2026년 4월 23일 ‘4·23 투쟁 결의대회’를 열었다. 노조는 성과급 정상화와 정당한 보상 체계 실현을 요구하며 5월 총파업까지 투쟁을 이어가겠다고 결의했다. 제공된 자료에는 예상 참가 인원이 4만 8,369명으로 정리돼 있다.

블라인드에는 삼성전자 총파업 논란과 성과급 산정 기준을 다룬 장문 게시물이 올라왔다. 작성자는 삼성전자에서 약 10년 근무한 뒤 이직했다고 밝히며, 노조 요구의 핵심은 단순한 증액이 아니라 성과급 기준의 투명화라고 주장했다.

글은 회사가 어려울 때 낮은 성과급을 감수했다면 실적이 회복됐을 때 보상 기준도 납득 가능하게 설명돼야 한다는 취지를 담았다.

DX부문 직원들은 DS부문 내 적자 사업부까지 높은 성과급 지급 대상으로 거론되는 것은 형평성에 맞지 않는다고 반발하고 있다. 이들은 반도체 불황기에는 완제품 사업이 전사 실적과 투자 재원을 뒷받침했지만, 보상 논의에서는 DS부문 성과가 별도로 우대되고 있다고 주장했다.

노조 협상이 반도체 부문 보상 인상에 집중되면서 DX부문 직원들의 소외감과 절차적 불신이 커진 상황이다.

5월 초 초기업노조에서 하루 천 건이 넘는 탈퇴 신청이 접수된 날도 있었고 조합원 수가 약 7만6천 명에서 7만1천 명대로 줄어든 것으로 추산됐다.

DX 중심의 동행노조는 초기업노조와 전삼노에 공문을 보내 공동교섭단·공동투쟁본부 참여 종료를 통보했다.

신제윤 삼성전자 이사회 의장은 사내 게시판에 글을 올려 파업이 발생하면 노사 모두 설 자리를 잃게 될 것이라고 경고했다.

전국삼성전자노동조합(2대 노조)이 최승호 위원장의 "DX 부문 교섭배제" 협박성 발언에 공식 사과를 요구하는 공문을 발송하며 노노 갈등이 표면화됐다.

중앙노동위원회는 2026년 5월 7일 삼성전자 노사 양측에 사후조정 신청을 권유했다. 사후조정은 노조가 합법적인 쟁의권을 확보한 뒤에도 노사 모두 동의하면 노동위원회가 다시 조정에 나설 수 있는 절차다. 당시 중노위는 양측의 동의를 기다리고 있다고 밝혔다.

이 권유는 삼성전자 노조의 총파업 예고 국면에서 협상 재개 가능성을 모색한 조치였다.

고용노동부는 삼성전자 노사에 사후조정을 제안했고 노사는 5월 11~12일 회의에 참석하기로 했다.

삼성전자 노사는 5월 11일부터 13일 새벽까지 중앙노동위원회에서 사후조정 회의를 진행했다.

삼성전자 노사는 2026년 5월 11일부터 12일까지 정부세종청사 중앙노동위원회에서 1차 사후조정 회의를 진행했다. 이번 회의는 5월 21일로 예고된 총파업을 앞두고 정부 중재로 재개된 성과급 관련 협상이었다. 전자신문은 회의 전 보도에서 노사가 이틀간 사후조정 절차를 통해 성과급 재협상에 들어간다고 전했다.

연합뉴스는 이후 노사가 1차 사후조정 회의에서 합의에 이르지 못했다고 보도했다.

사후조정 결렬 이후 정부의 긴급조정권 발동 여부가 본격적으로 거론됐다.

중앙노동위원회는 5월 13일 새벽 2시 50분경 삼성전자 노사 사후조정 결렬을 공식 확인했다.

5월 12일 중앙노동위원회 사후조정 회의 녹취를 조합원 단체방과 언론에 공개했다.

초기업노조는 김영훈 고용노동부 장관과의 면담에서 사측 대표교섭위원 교체와 실질적 입장 변화를 교섭 재개 조건으로 제시했고 사측은 교체를 수용했다.

전영현 DS 부문장 등 삼성전자 사장단은 평택캠퍼스를 찾아 노조 집행부와 면담했지만 성과를 내지 못했다.

삼성전자 직원 5명이 초기업노조를 상대로 임금·단체교섭 중지 가처분을 신청했으나, 수원지법은 절차상 중대한 하자가 소명되지 않았다며 이를 기각했다.

이재용 삼성전자 회장이 전삼노 총파업 D-5에 해외 출장 중 급거 귀국, 세 차례 고개 숙이며 전 세계 고객·국민에게 사과하고 노조에 "우리는 한 가족, 힘을 모으자"고 호소했다.

삼성전자 DS 부문은 각 부서장에게 쟁의행위 관련 의견 충돌 속 상호 존중과 배려를 당부하는 메일을 보냈다.

삼성전자 노사는 5월 18일 중앙노동위원회에서 사후조정 회의를 다시 열기로 합의했다.

김민석 국무총리는 정부서울청사에서 대국민 담화를 발표하고 5월 18일 협상에서 합의점을 찾으라고 촉구했다.

최승호 위원장은 SNS를 통해 삼성전자 노사 화합을 위해 사후조정에 성실히 임하겠다고 밝혔다.

청와대 대변인은 김민석 국무총리의 긴급조정권 시사 발언이 정부 공식 입장이라고 밝혔다.

중앙노동위원회는 2026년 5월 14일 삼성전자 노사에 5월 16일 사후조정 회의를 재개하자고 요청했다. 고용노동부는 앞서 5월 8일 첫 사후조정을 제안했고, 중노위는 5월 11일부터 회의를 진행했으나 5월 13일 새벽까지 이어진 논의가 결렬됐다.

이후 김영훈 고용노동부 장관이 5월 15일과 16일 연이어 중재에 나서면서 총파업 예고 전 추가 협상 테이블이 마련됐다.

삼성전자 노사는 2026년 5월 18일 오전 10시 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의에 참석했다. 이 회의는 총파업 예고일인 5월 21일을 사흘 앞두고 성과급 갈등을 두고 열린 추가 협상 절차였다. 노사는 앞서 5월 11∼12일 1차 사후조정에서 합의에 이르지 못했다.

삼성전자 노조는 총리 담화 이후 긴급조정권 압박에 굴복하지 않겠다는 입장을 밝혔다.

반도체공학회 등 학계는 노사 합의를 촉구했고 노무라는 삼성전자와 SK하이닉스 주가가 파업 사태와 연결돼 있다고 분석했다.

한국노총은 정부의 긴급조정권 발동 가능성이 대기업 노동자의 파업권을 사실상 제한하는 선례가 될 수 있다고 비판했다.

노조는 법원의 가처분 결정을 존중한다면서도 5월 21일~6월 7일 18일간 총파업을 예정대로 강행하겠다고 공식 선언했다.

중앙노동위원회 박수근 위원장 주재로 삼성전자 노사의 2차 사후조정이 시작됐다.

수원지방법원이 회사 측 가처분 신청을 일부 인용해 파업 기간에도 안전보호시설을 평상시 수준으로 유지하도록 노조에 의무를 부과했다.

더밸류뉴스는 2026년 5월 19일 삼성전자 노조의 성과급 배분안 논란을 보도하면서 최승호 노조위원장의 텔레그램 발언 논란도 함께 전했다. 보도에 따르면 최 위원장은 전날 중노위 협상 이후 텔레그램 대화방에서 노조 분리와 DX부문에 대한 불만을 시사하는 취지의 발언을 남긴 것으로 알려졌다.

해당 발언은 블라인드 등 사내 커뮤니티를 중심으로 확산됐고, 일부 직원들은 DX부문 조합원을 사실상 배제하는 것 아니냐고 비판했다.

삼성전자 노조는 임금협상에서 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 삼고, 이를 부문 70%·사업부 30% 비율로 배분하자는 안을 제시했다. 더밸류뉴스에 따르면 이 배분안은 2026년 5월 18일 중앙노동위원회 협상에서 핵심 쟁점으로 다뤄졌다.

회사 측과 일부 구성원들은 부문 공통 배분 비중이 커지면 사업부별 실적 차이가 성과급에 충분히 반영되지 않는다고 반발했다.

삼성전자 노사는 성과급 재원 및 배분 방식을 두고 이견을 좁히지 못해 임금·단체협약 협상에 난항을 겪고 있으며, 이에 따라 노조의 파업 가능성이 거론되고 있다.

삼성전자가 파업에 대비해 안전보호시설 2,396명·보안 작업 4,691명 등 필수 근로 인원 약 7,087명을 공지했다.

초기업노조 조합원 일부가 위원장의 협박성 발언과 총회공고 절차 위반·규약 개정 등을 들어 고용노동부에 진정을 접수했다.

삼성전자 노사는 성과급 배분 방식에 대한 이견으로 사후조정 협상이 불성립했으나, 고용노동부 장관의 주선으로 특별성과급 자사주 지급과 한시적 배분 방식에 잠정 합의했다.

2차 사후조정이 14시간 30분 마라톤 협상에도 결론을 못 내고 5월 20일 3차 회의로 이어졌으며, 박수근 위원장은 "9부 능선"이라며 성과급 부문·사업부 배분 비율 1개 쟁점만 남았다고 밝혔다.

2026년 5월 20일 삼성전자 노사가 총파업 개시 약 90분 전 김영훈 고용노동부 장관 중재로 성과급 잠정 합의를 도출했다. 최대 쟁점이던 적자사업부 성과급 배분 방식은 회사가 1년간 유예하기로 했다. 노조는 5월 21일~6월 7일 총파업을 유보하고 5월 22~27일 조합원 찬반투표로 최종 확정 여부를 결정한다.

2026년 5월 20일 삼성전자 노사는 중앙노동위원회 사후조정이 결렬된 뒤 경기고용노동청에서 임금협상 교섭을 다시 열었다. 김영훈 고용노동부 장관은 해당 교섭을 직접 주재하며 총파업을 앞둔 노사 대화를 중재했다. 교섭에는 노측 최승호 삼성전자지부 위원장과 사측 여명구 DS 피플팀장 등이 참석했다.

수원지법은 2026년 5월 18일 삼성전자가 신청한 위법쟁의행위 금지 가처분을 일부 인용했다. 법원 결정에는 안전보호시설과 보안작업을 평상시처럼 유지하고 생산시설을 점거하지 못하게 하는 내용이 포함됐다. 이 결정은 삼성전자 노사가 총파업 예고를 앞두고 사후조정과 교섭을 이어가던 시점에 나왔다.

중앙노동위원회는 2026년 5월 20일 오전 삼성전자 노사 임금협상 2차 사후조정에서 조정안을 제시했다. 노조는 조정안을 수락했지만 사측은 유보 입장을 보이며 서명을 거부했다. 이에 중앙노동위원회는 2차 사후조정 불성립을 발표했고, 노조는 5월 21일 총파업 강행 방침을 밝혔다.

삼성전자 노사는 2026년 5월 20일 밤 고용노동부 장관의 직접 중재 아래 2026년 임금협약 잠정합의안을 도출했다. 합의는 5월 21일로 예고된 총파업을 하루 앞두고 이뤄졌고, 노조 공동투쟁본부는 총파업을 유보하고 조합원 찬반투표에 부치기로 했다.

잠정합의안에는 임금 기준인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%, DS부문 특별경영성과급 신설과 적자사업부 배분 방식 1년 유예 등이 포함됐다.

2026년 5월 20일 삼성전자 노사는 경기지방고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했다. 합의안에는 평균 6.2% 임금 인상, 기존 OPI 유지, DS부문 특별경영성과급 신설이 포함됐다.

DS 특별경영성과급은 사업성과 10.5%를 재원으로 하며 세후 전액 자사주로 지급하고, 성과급 배분 방식과 적자 사업부 차등 적용 시점을 별도로 정했다.

삼성전자 노사는 2026년 5월 20일 경기지방고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정합의안에 서명했다. 합의안은 기준인상률 4.1%와 성과인상률 평균 2.1%, DS부문 특별경영성과급 신설, 자사주 지급 방식, 샐러리캡 상향, 주거·출산 지원 확대 등을 담았다.

노조는 5월 22일부터 27일까지 조합원 찬반투표를 진행해 합의안의 최종 효력을 결정하기로 했다.

2026년 5월 20일 삼성전자 노사는 기존 OPI 유지와 DS부문 특별경영성과급 신설을 골자로 하는 임금협상 잠정 합의안에 서명했다.

동행노조 조합원은 약 2200명에서 1만2800명 수준으로 급증한 것으로 보도됐다. 2026년 5월 21일 하루에 DX 부문 약 9000명이 가입한 것으로 알려졌고, 전삼노에도 잠정합의안 발표 이후 DX 반대 조합원 약 5000명이 새로 가입했다.

동행노조는 공동투표에서 투표권이 제한되자 별도 찬반투표를 진행하겠다고 밝혔다.

삼성전자 노사가 DS부문 특별경영성과급을 자사주로 지급하는 잠정 합의안에 서명했으나, 퇴직 및 해고 시 주식 반환 조건이 담긴 세부 지침으로 인해 직원들의 반발이 확산됐다.

삼성전자 노사가 DS부문 특별경영성과급 신설과 DX부문 자사주 지급을 포함한 잠정합의안을 도출했으나, 부문 간 보상 격차로 인한 내부 갈등과 노조 대표성 논란이 발생했다.

2026년 5월 삼성전자 임금협상과 성과급 배분 논란이 온라인 커뮤니티와 언론 보도를 통해 확산됐다. 커뮤니티에서는 임금협상 결렬과 총파업 가능성을 다룬 게시물이 큰 반응을 얻었고, 이후 성과급 배분 구조에 대한 비판적 논의가 이어졌다.

한국경제는 DS부문 특별경영성과급과 사업부·직군별 배분 방식을 두고 성과와 보상의 연결이 불명확하다는 지적이 나온다고 보도했다.

삼성전자 DS 부문이 특별경영성과급을 자사주로 지급하며 중도 퇴직이나 징계 해고 시 매도 제한분을 반환하게 하는 조항을 뒀으나, 직원들은 이를 이직 억제 장치라며 반발하고 있다.

이호석 전삼노 수원지부장은 수원캠퍼스 기자회견에서 DX 직원들이 부결 운동을 시작했다고 밝혔다. 구정환 동행노조 사무국장은 초기업노조가 DX 부문을 패싱하고 차별적 합의를 했다고 비판했다. 동행노조는 별도 찬반투표 진행도 예고했다.

삼성전자 노조는 2026년 5월 22일 오후 2시부터 5월 27일 오전 10시까지 2026년 임금협약 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 진행했다. 전체 투표율은 95.5%, 찬성률은 73.7%로 집계돼 잠정합의안이 최종 가결됐다.

초기업노조에서는 투표율 96.5%, 찬성률 80.6%가 나왔고 전국삼성전자노동조합에서는 투표율 89%, 찬성률 21.1%가 나와 노조별 지지율 차이가 컸다.

2026년 5월 22일 오후 5시 30분 기준 초기업노조 삼성전자지부 투표에는 선거인 5만7290명 중 3만2882명이 참여했다. 투표율은 57.4%로 집계돼 투표 시작 약 3시간 30분 만에 조합원 과반 참여 요건을 넘어섰다.

소액주주 플랫폼 액트는 삼성전자에 제기한 주주명부 열람·등사 청구를 회사 측이 수용했다고 밝혔다. 보도에 따르면 실제 열람은 2026년 5월 27일 또는 28일 이뤄질 예정이다. 이 사안은 주주 측의 합의안 대응 움직임과 연결됐다.

최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 투표 결과와 관계없이 2026년 6월 안에 위원장 재신임 투표를 진행하겠다고 밝혔다. 또한 잠정합의안이 부결될 경우 2026년 교섭을 나머지 진행부에 위임하겠다는 입장을 언급했다.

주주운동본부는 특별성과급 결정이 주주의 권한이라며 임시 주주총회 소집을 요구할 계획이라고 밝혔다. 또한 합의안 효력정지 가처분 신청과 무효확인 소송을 추진하겠다는 방침도 보도됐다.

2026년 5월 23일 오전 10시 40분 기준 초기업노조 삼성전자지부 투표 참여자는 4만2551명으로 보도됐다. 이는 선거인단 5만7290명 대비 74.27%의 투표율이다. 투표율 급등은 잠정합의안 가결 가능성과 투표권 논란을 함께 부각시켰다.

2026년 5월 23일 오후 6시 40분 기준 초기업노조 삼성전자지부는 4만6185명이 투표해 80.62%를 기록했다. 전국삼성전자노동조합은 6502명이 투표해 79.42%로 집계됐고, 양 노조 합산 투표율은 80.47%로 보도됐다.

수원지법은 삼성전자 DX부문 조합원들이 초기업노조를 상대로 낸 임금·단체교섭 중지 가처분 신청을 기각했다. 재판부는 교섭요구안의 중대한 하자가 소명되지 않았고, 조합원 의사 확인 절차가 있었다고 판단했다.

삼성전자 노동조합 동행이 임금협상 잠정합의안 찬반투표 절차 중지 가처분을 신청했으며, 수원지법은 DX부문 조합원들이 낸 단체교섭 중지 가처분 신청을 기각했다.

삼성전자 사장단은 2026년 5월 27일 공식 메시지를 통해 향후 5년간 총 5조 원을 조성해 상생 및 건전한 생태계 조성과 미래 인재 육성에 투자하겠다고 밝혔다. 이 발표는 삼성전자와 삼성전자 노동조합 공동교섭단이 2026년 임금협약 조인식을 진행한 직후 나왔다.

사장단은 노사관계와 경영 전반을 성찰하겠다고 밝히며 기술 혁신과 투자로 미래를 대비하겠다는 입장도 함께 제시했다.

삼성전자와 노동조합 공동교섭단은 조합원 찬반투표 가결에 따라 2026년 5월 27일 2026년 임금협약 조인식을 진행했다.

삼성전자와 노동조합 공동교섭단이 조합원 찬반투표 가결에 따라 2026년 5월 27일 임금협약 조인식을 진행했다.

삼성전자 DX 부문 직원들이 DS 부문과의 성과급 격차에 반발해 검은 옷·마스크 출근 캠페인을 벌였다. 노조 가입 확대와 보상 형평성 논쟁이 함께 확산됐다.

동행노조가 삼성전자 서초사옥 인근에서 약 2천명이 참여한 집회를 열고 DS와의 보상 격차 해소, 자사주 보상과 경영진 책임을 요구했다. 회사 측 일각은 근무시간 집회의 적법성을 문제 삼았고 노조는 자발적 참여와 휴무제도 활용이라고 반박했다.