삼성전자와 공동교섭단은 2026년 5월 20일 임금 및 성과급 협상 잠정합의안을 마련했다. 임금 인상률은 기준인상률 4.1%에 성과인상률 평균 2.1%를 더한 구조이며, 성과인상률은 커리어레벨과 고과에 따라 개인별로 달라진다.
임금협약의 유효기간은 체결일부터 2027년 2월 28일까지로 제시됐다. 임금 인상과 샐러리캡 상향은 2026년 3월 급여부터 소급 적용된다.
샐러리캡은 CL4의 경우 개발직과 비개발직 구분 없이 1억 3천만 원으로 통일됐다. CL3는 1억 1천만 원, CL2는 8천만 원으로 상향되는 내용도 포함됐다.
복지 항목에서는 무주택 조합원을 위한 사내 주택대부 제도가 신설됐다. 출산장려금은 첫째 100만 원, 둘째 200만 원, 셋째 이상 500만 원으로 확대됐다. 변형교대 근무자가 휴일 지정근무를 선택할 경우 통상시급 4시간분을 추가 지급하는 조항도 들어갔다.
성과급 합의의 핵심은 DS부문 특별경영성과급 신설이다. 기존 OPI는 유지하되, DS부문에는 노사가 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 별도로 두는 방식이다. 지급률 한도는 두지 않는 것으로 정리됐다.
배분 구조는 부문 40%, 사업부 60%다. 공통조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 책정되고, 적자 사업부는 2027년분부터 공통 지급률의 60%를 적용받는 방식으로 설명됐다.
DS 특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급된다. 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 나머지는 각각 1년과 2년의 매각 제한이 붙는다.
이 구조는 임직원의 보상을 회사 주가와 장기 실적에 연결한다. 주가가 오르면 보상의 실질 가치가 커질 수 있지만, 매각 제한 기간 중 주가가 하락하면 수령자가 그 위험을 부담하게 된다.
특별경영성과급은 10년간 적용되는 장기 합의로 제시됐다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조 원 달성 시, 2029년부터 2035년까지는 100조 원 달성 시 지급되는 조건이 붙어 있다.
이번 합의안은 겉으로는 임금 인상과 성과급 확대가 함께 담긴 보상 패키지다. 그러나 DS 특별경영성과급은 즉시 확정 현금 보상이 아니라 영업이익 조건, 사업부별 배분, 자사주 지급, 매각 제한이 결합된 조건부 보상이다.
따라서 직원별 체감 효과는 소속 부문, 사업부 실적, 직급, 고과, 주가 흐름에 따라 크게 달라질 수 있다. DX부문과 CSS사업팀에는 별도로 600만 원 상당의 자사주 지급이 제시됐지만, DS 특별경영성과급과는 구조가 다르다.
또한 일부 해석처럼 이를 단순한 성과급 잔치로만 보기는 어렵다. 공개된 자료들은 삼성전자 내부 임금협상과 성과급 구조를 설명하고 있으며, 마이크론이나 TSMC의 설비투자 규모와 직접 비교해 판단할 근거는 별도 확인이 필요하다.
이번 잠정합의안은 임금 인상과 복지 확대를 담았지만, 가장 큰 쟁점은 DS부문 특별성과급을 조건부 자사주 보상으로 제도화했다는 점이다. 공개된 합의안 관련 자료만으로는 경쟁사 설비투자 규모와 직접 비교한 평가는 확인하기 어렵다.
기준인상률 4.1%에 성과인상률 평균 2.1%를 더한 6.2% 인상은 반도체 대기업 임금협상의 기준선으로 평가된다.
임금 인상률 6.2%와 샐러리캡 상향, 복지 확대가 함께 포함되면서 회사의 고정 인건비 부담이 커질 수 있다는 우려가 제기된다.