삼성전자 DS 특별경영성과급 구조 및 지급 조건

삼성전자 노조는 임금협상에서 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 삼고, 이를 부문 70%·사업부 30% 비율로 배분하자는 안을 제시했다. 더밸류뉴스에 따르면 이 배분안은 2026년 5월 18일 중앙노동위원회 협상에서 핵심 쟁점으로 다뤄졌다. 회사 측과 일부 구성원들은 부문 공통 배분 비중이 커지면 사업부별 실적 차이가 성과급에 충분히 반영되지 않는다고 반발했다.

2026년 5월 20일 삼성전자 노사는 경기지방고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했다. 합의안에는 평균 6.2% 임금 인상, 기존 OPI 유지, DS부문 특별경영성과급 신설이 포함됐다. DS 특별경영성과급은 사업성과 10.5%를 재원으로 하며 세후 전액 자사주로 지급하고, 성과급 배분 방식과 적자 사업부 차등 적용 시점을 별도로 정했다.

2026년 5월 20일 삼성전자 노사는 기존 OPI 유지와 DS부문 특별경영성과급 신설을 골자로 하는 임금협상 잠정 합의안에 서명했다.

삼성전자 노사가 DS부문 특별경영성과급을 자사주로 지급하는 잠정 합의안에 서명했으나, 퇴직 및 해고 시 주식 반환 조건이 담긴 세부 지침으로 인해 직원들의 반발이 확산됐다.

삼성전자 노사가 DS부문 특별경영성과급 신설과 DX부문 자사주 지급을 포함한 잠정합의안을 도출했으나, 부문 간 보상 격차로 인한 내부 갈등과 노조 대표성 논란이 발생했다.

2026년 5월 삼성전자 임금협상과 성과급 배분 논란이 온라인 커뮤니티와 언론 보도를 통해 확산됐다. 커뮤니티에서는 임금협상 결렬과 총파업 가능성을 다룬 게시물이 큰 반응을 얻었고, 이후 성과급 배분 구조에 대한 비판적 논의가 이어졌다. 한국경제는 DS부문 특별경영성과급과 사업부·직군별 배분 방식을 두고 성과와 보상의 연결이 불명확하다는 지적이 나온다고 보도했다.

삼성전자 DS 부문이 특별경영성과급을 자사주로 지급하며 중도 퇴직이나 징계 해고 시 매도 제한분을 반환하게 하는 조항을 뒀으나, 직원들은 이를 이직 억제 장치라며 반발하고 있다.

삼성전자 DX 부문 직원들이 DS 부문과의 성과급 격차에 반발해 검은 옷·마스크 출근 캠페인을 벌였다. 노조 가입 확대와 보상 형평성 논쟁이 함께 확산됐다.