삼성전자 DS 특별경영성과급 구조 및 지급 조건

삼성전자 노사의 2026년 임금협상 잠정 합의는 기존 초과이익성과급(OPI)을 유지하면서 DS부문에 별도 특별경영성과급을 신설하는 구조다. 여러 보도와 해설은 이 합의가 파업 직전 타결됐고, 반도체 부문 성과급 배분 방식을 둘러싼 갈등을 일단 봉합한 조치라고 설명한다.

구조

DS 특별경영성과급은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼는 방식이다. 기존 OPI는 별도로 유지되며, DS 특별경영성과급에는 지급률 상한을 두지 않는다는 점이 핵심 차이다.

지급 방식은 세후 전액 자사주다. 지급 주식 중 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년과 2년 동안 매각이 제한된다. 이는 임직원 보상을 회사의 중장기 주가와 연결하려는 장치로 해석된다.

배분 방식

특별경영성과급 재원의 40%는 반도체 부문 전체 구성원에게 배분되고, 60%는 사업부별 실적에 따라 차등 배분된다. 공통 조직은 메모리사업부 지급률의 70% 수준을 받는 기준이 제시됐다.

적자 사업부에 대한 차등 지급 문제는 협상 막판의 주요 쟁점이었다. 합의안은 올해 적용을 유예하고, 2027년부터 공통 지급률의 60%를 적용하는 방식으로 접점을 찾은 것으로 전해졌다.

조건과 한계

이 제도는 향후 10년간 한시적으로 운영되는 구조다. 지급에는 최소 영업이익 조건이 붙어 있으며, 해설 자료에서는 20262028년 DS 영업이익 연 200조 원, 20292035년 연 100조 원 달성 조건이 언급됐다.

따라서 ‘성과급 6억’이라는 표현은 특정 실적과 연봉을 가정한 최대치 성격으로 봐야 한다. 실제 지급액은 DS 실적, 사업부별 성과, 자사주 가치, 매각 제한 조건에 따라 달라질 수 있다.

남은 쟁점

이번 합의는 총파업 리스크를 줄였지만 보상 격차 논란을 완전히 끝낸 것은 아니다. DS부문과 DX부문, 흑자 사업부와 적자 사업부 사이의 수령액 차이는 내부 박탈감과 노조 대표성 논란으로 이어질 수 있다는 지적이 나온다.

결국 이 합의는 반도체 실적을 직원 보상과 더 직접적으로 연결한 절충안이다. 동시에 업황 변동성이 큰 반도체 산업에서 고정된 배분 원칙을 10년간 유지할 수 있는지, 그리고 부문 간 형평성 문제를 어떻게 관리할지가 후속 쟁점으로 남는다.