쟁점 01사실
DS부문 특별경영성과급을 부문 전체에 균등 배분해야 하는가, 아니면 실적을 낸 사업부에 집중 배분해야 하는가?
노조는 부문 전체 70% 균등 배분과 사업부 30% 차등을 요구했으나, 사측은 실적을 낸 메모리 사업부 중심 보상을 주장했다. 최종적으로 40%는 부문 전체, 60%는 사업부별 실적에 따라 차등 배분하기로 잠정 합의했다.
부부문 전체 균등 배분 우선
사업부 내부 획일적 분배 구조는 기여도 기반 보상 취지를 희석시키며, 부문 전체 협업에 기반한 성과를 반영해야 한다.
사업부 내부 획일적 분배 구조는 기여도 기반 보상 취지를 희석시키며, 부문 전체 협업에 기반한 성과를 반영해야 한다.