쟁점 01사실
DS 특별성과급 자사주에 대한 퇴직 시 반환 조항이 정당한가?
중도 퇴직이나 징계 해고 시 매도 제한된 자사주 상당액을 회사에 반환해야 하며, 5억4천만원 중 3억6천만원을 반환해야 하는 사례가 제시되었다.
반반환 조항 부당
성과에 대한 보상인데 퇴직 시 반환하는 것은 부당하며, 사실상 3년간 이직을 금지하는 족쇄이다.
성과에 대한 보상인데 퇴직 시 반환하는 것은 부당하며, 사실상 3년간 이직을 금지하는 족쇄이다.
삼성전자 노사, DS 특별성과급 전액 자사주 지급 및 퇴직 반환 조항 논란
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3줄 요약
TL;DR- 1DS 특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급되며, 1/3은 즉시 매각 가능하고 1/3은 1년, 1/3은 2년간 매각이 제한된다.
- 2중도 퇴직이나 징계 해고 시 매도 제한 주식을 반환해야 한다는 내부 지침이 알려지자 직원들이 '족쇄'라며 반발했고, 노조 소통방 게시물은 논란이 커지자 삭제되었다.
사건 내용
2026년 5월 20일 삼성전자 노사는 DS부문 특별경영성과급을 신설하는 임금협상 잠정 합의안에 서명했다. 이 합의안은 기존 OPI 체계는 유지하면서 DS부문에 별도 성과급을 두고, 세후 금액 전액을 자사주로 지급하는 내용을 담고 있다.
보도에 따르면 지급된 주식의 1/3은 즉시 매각할 수 있지만, 나머지 1/3은 1년, 또 다른 1/3은 2년간 매각이 제한된다. 문제는 중도 자발적 퇴직이나 징계 해고로 퇴직할 경우 매도 제한이 걸린 자사주 상당액을 회사에 반환해야 한다는 세부 지침이 알려지면서 불거졌다.
직원들은 성과 보상인 주식을 퇴직 시 반환하도록 하는 것은 사실상 장기 재직을 강제하는 조건이라며 반발했다. 논란이 커진 뒤 노조 소통방에 올라왔던 관련 세부 지침 게시물은 삭제된 상태로 보도됐다. 전국삼성전자노조의 조합원 찬반투표가 2026년 5월 22일부터 27일까지 예정된 만큼, 이 반환 조항 논란은 잠정 합의안 가결 여부의 주요 변수로 거론됐다.
현황진행중
삼성전자 DS 특별성과급의 전액 자사주 지급 자체보다 매도 제한 기간 중 퇴직 시 반환 조항이 알려지며 직원 반발과 조합원 찬반투표 변수로 부상한 사건이다.