삼성전자 DX부문, DS와의 성과급 격차 확대로 노조 탈퇴 움직임 확산
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3줄 요약
TL;DR- 1삼성전자 노사는 기존 OPI를 유지하면서 DS부문에 특별경영성과급을 신설하는 잠정합의안을 마련했다.
- 2특별경영성과급은 사업성과의 10.5%를 재원으로 하고 지급률 상한을 두지 않는 구조로, 메모리사업부 직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 약 6억원으로 계산된다는 보도가 나왔다.
- 3DX부문은 특별경영성과급 대상에서 제외되고 600만원 상당 자사주 지급안이 제시돼, 기존 OPI만 적용받는 DX 직원들과 DS 직원 간 보상 격차 논란이 커졌다.
사건 내용
2026년 5월 21일 보도된 삼성전자 노사 잠정합의안에는 기존 OPI 유지와 DS부문 특별경영성과급 신설이 포함됐다. DS 특별경영성과급은 사업성과의 10.5%를 재원으로 하며, 연봉 50% 상한 없이 배분되는 구조로 설명됐다. DX부문에는 특별경영성과급 대신 600만원 상당 자사주 지급안이 제시되면서, DS와의 보상 격차를 둘러싼 박탈감과 노조 대표성 논란이 이어졌다. 보도에 따르면 DX 조합원 이탈과 교섭 중단 가처분 신청 등 내부 갈등도 함께 나타났다.
현황진행중
성과급 합의는 총파업 위험을 낮췄지만, DS 중심 보상 구조와 DX 소외 인식은 노조 탈퇴와 반대표 가능성으로 남았다.
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