어도어-뉴진스 전속계약 유효 판결 및 멤버 구성 재편

멤버들은 어도어가 소속 아티스트를 보호해야 할 기본적 의무를 저버렸다고 주장한다. 2024년 11월 긴급 기자회견에서 ‘전속계약 중대 위반’이라며 어도어가 계약을 일방적으로 이행하지 않았다고 내용증명까지 발송했으며, 민희진 전 대표의 복귀와 어도어 경영진 교체를 요구했다. 또한 다니엘을 ‘함께 하기 어렵다’는 이유로 퇴출·전속계약 해지를 통보한 점을 어도어가 일방적으로 계약을 파기하고 멤버들의 신뢰를 심각히 훼손한 사례로 보고 있다. 이처럼 계약 착오·경영진 교체·소통 부재 등으로 신뢰 관계가 파탄에 이르렀다고 판단해 전속계약 해지를 정당화한다는 입장이다.

어도어는 계약상의 권리를 행사했으며, 다니엘 퇴출은 전속계약 위반(이중 계약·상업 활동)이라는 근거에 따른 조치라고 주장한다. 법원은 ‘어도어와 뉴진스 사이의 신뢰관계가 계약을 유지하기 어려울 정도로 파탄돼 전속계약 해지 사유가 될 수는 없다’며 1심 판결을 확정, 계약 해지를 인정하지 않았다. 또한 어도어는 현재 멤버별 컨디션과 스케줄을 고려해 컴백 준비 중이며, 구체적 활동 계획은 논의가 끝난 뒤 공식 발표될 예정이라고 밝히며 신뢰 관계가 여전히 유지되고 있음을 강조한다.

민희진 전 대표의 복귀 요구가 거절된 상황에서 어도어와의 신뢰 관계가 파괴되었으며, 정상적인 연예 활동을 이어가는 것이 불가능하다고 주장한다.

민희진 전 대표가 대표가 아니더라도 프로듀서 업무 참여가 가능했으며, 매니지먼트 공백이나 의무 불이행을 인정할 만한 증거가 부족하고 계약상 대표이사직 보장 조항이 없다.

검찰은 하이브의 이메일 열람 및 감사 과정이 정당한 감사 권한 범위 내의 적법한 행위였다고 판단했으며, 민 전 대표가 어도어를 독립시키려 계획했다는 정황이 인정되었다.

하이브가 유포한 주술 경영 의혹 등이 허위 사실이며, 본사에 보낸 항의 서한 이후 보복성 감사와 해임이 이루어졌다고 주장한다.

민희진 전 대표의 해임 과정이 보복성 감사였으며, 현재의 어도어는 하이브 직원들이 장악하여 신뢰할 수 없는 상태라고 주장했습니다.

거액의 투자를 통해 전폭적인 지원을 제공했으며, 매니지먼트사의 경영상 판단 영역인 인사 및 콘텐츠 제작 결정이 받아들여지지 않았다고 해서 이를 인격권 침해나 계약 위반으로 볼 수 없다고 주장했습니다.

다양한 외신 보도에 따르면 뉴진스 5명 전원이 어도어와의 계약이 유효하다는 법원 판결 이후 복귀 의사를 밝히고, 로이터는 “멤버 5명이 모두 소속사 어도어에서 활동을 재개할 계획”이라고 보도했다. BBC와 포브스도 멤버 전원이 어도어로 복귀한다는 입장을 전했고, 어도어는 “뉴진스의 모든 멤버가 원할하게 연예 활동을 이어갈 수 있도록 최선을 다하겠다”고 공식 입장을 밝혔다. 이러한 보도와 어도어의 공식 발언은 멤버 전원이 복귀한다는 주장을 뒷받침한다.

텐아시아 기사에 따르면 하니·해린·혜인이 이미 어도어에 복귀했지만, 민지는 아직 거취가 정해지지 않았으며 다니엘은 전속 계약이 해지돼 팀을 탈퇴했다. 기사에서는 “민지와 함께 뉴진스 활동을 재개하기 위한 대화를 진행하고 있다”는 어도어 입장을 밝히면서도, 현재 3인조(하니·해린·혜인) 혹은 민지를 포함한 4인조로 재편될 가능성을 언급하고 있다. 따라서 일부 멤버만 복귀했으며 나머지는 미정인 상황이므로 그룹은 재편이 필요하다는 주장이 제기된다.