카카오 노조 성과급 배분 반발

2026년 2월, 카카오는 전 직원에게 3%에서 9% 수준의 성과급을 차등 지급했다. 이 방식으로 인해 직원 절반 이상이 월급의 절반 미만인 보상을 받았으며, 이에 따라 보상 규모에 대한 불만이 제기됐다.

2026년 5월 20일, 카카오 노조는 파업 찬반 투표를 가결해 쟁의권을 확보했다.

카카오 본사 노사는 2026년 5월 27일 오후 경기지방노동위원회에서 2차 조정 회의를 진행했지만 합의에 이르지 못했다. 회의에서는 성과급 보상 구조와 양도제한조건부주식(RSU)의 성과급 산입 여부 등이 쟁점으로 다뤄졌다. 조정 중지 결정으로 카카오 본사 노조는 합법적 쟁의권을 확보했다. 노조는 6월 파업 준비를 언급했고, 회사는 조정 절차 이후에도 대화 창구를 열어두겠다는 입장을 밝혔다.

카카오 본사 노사는 2026년 5월 27일 경기지방노동위원회 2차 조정회의에서 합의에 이르지 못해 조정 중지 결정을 받았다. 이로써 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 합법적 쟁의권을 확보했고, 6월 파업을 본격적으로 준비하겠다고 밝혔다. 노조는 6월 10일 판교역 일대에서 집회를 열고 단체행동을 시작할 예정이라고 설명했다.

카카오페이·카카오엔터프라이즈·디케이테크인·엑스엘게임즈 등 카카오 계열사 4곳 노조는 조정 결렬 뒤 쟁의행위 권리를 확보했다. 이들 계열사에서는 파업 찬반투표도 찬성으로 가결돼 단체행동에 나설 수 있는 절차를 갖춘 상태로 전해졌다. 같은 날 카카오 본사 조정도 중지되면서 본사와 계열사가 연대한 공동 파업 가능성이 제기됐다.

2026년 6월 9일, 과학기술정보통신부는 파업으로 인한 서비스 장애 가능성에 대비해 카카오와 비상 대응체계를 논의했다.

카카오 본사와 카카오페이 등 5개 법인 노조는 2026년 6월 9일 오전 10시부터 오후 3시까지 4시간 동안 창사 이래 첫 부분 파업을 시행했다.

카카오 노조는 성과급 보상 방식과 지급 규모에 대한 불만으로 2026년 6월, 창사 이후 처음으로 파업에 돌입했다.

2026년 6월 10일, 카카오 노조는 반일 파업을 실시했다.

카카오 노조는 2026년 6월 10일에 4시간 동안 부분 파업을 실시한다고 발표했다. 이는 노동시간 중 일정 구간만 중단하는 형태의 파업으로, 사전에 예고된 일정이다.