쟁점 01정책
OPI 성과급 상한 폐지 요구는 노동자 권리인가 사측 경영권 침해인가?
2026년 2월 교섭 결렬, OPI 재원 20%·상한 폐지 vs 경영권 침해 이유 거부
노노조 — 15%·상한 폐지·제도화
영업이익 15%를 재원으로 상한 없이 제도로 못박아야 한다
사사측 — 10%·메모리 1위 시 최고 대우·비제도화
중앙노동위원회 사후조정 결렬 확인
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3줄 요약
TL;DR- 15월 13일 새벽 2시 50분경 중앙노동위원회는 협상 결렬을 공식 확인했다.
- 2노조는 영업이익 15%를 성과급 재원으로 활용하고 연봉 50% 성과급 상한을 폐지해 제도화할 것을 요구했다.
- 3사측은 기존 OPI 제도를 유지하되 재원을 영업이익 10%와 EVA 중 선택하는 방안, 상한 없는 특별보상 제도 신설 등을 제시했다고 보고서는 서술했다.
현황진행중
중앙노동위원회에서 진행된 삼성전자 노사의 2차 사후조정은 5월 13일 새벽 노조의 최종 결렬 선언으로 사실상 종료되었으며, 이에 따라 노조는 21일 총파업 돌입을 예고했다.