고용노동부, 청년 자발적 퇴사 구직급여 지원 논란

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  퇴사 부담을 낮춰주는 취지 영향 의혹: 조기 이직

  정부는 35세 미만 청년이 자발적으로 퇴사해도 최대 100만원을 지급하는 실업급여 확대 방안을 검토하고 있다. 고용노동부 자료에 따르면 2026년 6월 현재 35세 미만 고용보험 피보험자 중 자진 퇴사자는 14만 6418명이며, 이 중 66.5%인 9만 7437명이 근속 1년 미만이다. 전체 자진 퇴사자의 91.0%가 3년 미만 근속이며, 특히 청년층은 입사 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 경우가 많다. 이러한 현황은 ‘퇴사 부담을 낮추는’ 정책이 오히려 조기 이직을 촉진할 가능성이 있다는 우려와 일치한다.

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  스스로 직장을 그만둔 경우까지 구직급여를 지급하면 조기 퇴사를 부추기는 등 영향 의혹: 도덕적 해이

  해당 기사에 따르면, 정부는 35세 미만 청년이 일정 기간 근무 후 자발적으로 퇴사한 경우에도 생애 한 차례 구직급여를 지급하려는 방안을 검토하고 있다. 그러나 이 방안에 대해 ‘스스로 직장을 그만둔 경우까지 구직급여를 지급하면 조기 퇴사를 부추기는 등 도덕적 해이가 발생할 수 있다’는 우려가 제기되고 있다. 또한 일본·독일·덴마크·스웨덴 등 해외에서는 자발적 퇴사자에게도 실업급여를 지급하되, 일정 기간 지급을 제한하거나 반복적인 자발적 퇴사에 제재를 두는 등 도덕적 해이를 방지하는 제도를 운영하고 있다는 점이 언급되어, 자발적 퇴사자에게 구직급여를 무조건 지급하면 조기 퇴사를 유인할 위험이 있다는 주장을 뒷받침한다.

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