만성 인력난과 구인 실패의 누적

김진규 교수가 2012년부터 전북 권역의 미숙아와 고위험 신생아 치료를 전담하며 지역 내 신생아 진료 체계를 책임지기 시작했다. 김 교수는 이후 14년 동안 동료 의료진의 부재 속에서 주 90~100시간에 달하는 고강도 노동을 홀로 감당했다. 이러한 개인의 희생으로 유지되던 체계는 최근 김 교수의 사직으로 인해 인력 공백과 진료 마비라는 심각한 위기에 직면했다. 전북대병원은 연봉 상한선 폐지라는 파격적인 조건을 내걸었으나 지원자를 찾지 못하고 있다.

김진규 교수가 전북대병원 신생아중환자실의 극심한 인력난을 타개하고자 2024년 9월 직접 구인 홍보물을 제작하여 배포했다. 홍보물에는 급여를 원하는 대로 책정하겠다는 파격적인 제안이 담겼으며, 전북도와 병원의 지원을 통해 최대 7억 원의 연봉을 제시했다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 지원자가 단 한 명도 나타나지 않았다. 이는 과도한 근무 강도, 전공의 지원 단절, 의료 소송 부담 등 구조적 문제가 금전적 보상보다 더 큰 진입 장벽으로 작용했음을 보여준다.