삼성전자 노사의 성과급 협상은 총파업 직전 정부 중재와 막판 교섭으로 잠정 타결됐지만, 사업부 간 배분 기준과 성과급 제도 운영을 둘러싼 갈등은 남았다.
노조는 성과급 제도 개선을 위해 총파업을 예고했고, 일부 여론은 이미 최고 수준 임금을 받는 직원의 파업이 국민 공감을 얻기 어렵다는 입장을 보였다.
삼성전자는 이미 최고 수준의 임금을 지급받는 직장으로, 이러한 파업은 국민들의 공감과 지지를 얻기 힘들다.
삼성전자 노조의 총파업 예고를 두고, 노조는 성과급 산정 기준 투명화와 상한 폐지를 요구하는 정당한 쟁의라고 주장하는 반면 사측과 경제계는 반도체 생산 차질이 국가 경제와 공급망에 큰 피해를 줄 수 있다고 우려했다.
반도체 공정은 중단 시 웨이퍼 손상과 재가동 손실이 커질 수 있고, 하루 단위 생산 차질과 공급망 충격 가능성이 제기됐다.
DS부문 특별경영성과급 재원이 사업성과의 10.5%인지 영업이익의 10.5%인지 보도와 합의서 해설 사이에 표현 차이가 있고, 성과급 재원의 부문·사업부 배분 비율을 두고 노사 간 입장 차이가 있었다.
삼성전자 2026년 임금협약 잠정합의안은 조합원 찬반투표에서 전체 찬성률 73.7%로 가결됐지만, 초기업노조와 전삼노 사이의 찬성률 격차가 커 합의안의 대표성과 정당성을 둘러싼 이견이 남았다.
전삼노 투표에서는 찬성률이 21.1%에 머물렀고, DS 중심 초기업노조와 DX 구성원이 많은 전삼노 사이의 찬반 격차가 크게 나타났다.
삼성전자 노사가 5월 20일 밤 잠정합의안을 도출한 사실은 분명하지만, 이를 고용노동부 장관의 중재가 이끈 결과로 볼지, 장기간 이어진 노사 자율 대화의 결실로 볼지를 두고 해석이 갈린다.
삼성전자는 구매액 20% 온누리상품권 지급을 국민 환원과 지역 상생으로 설명했다. 비판 쪽은 자사 제품 구매를 전제로 한 판매 이벤트가 상생 약속 이행인지 의문을 제기한다.