2026년 5월 19일 삼성전자 노사는 총파업 예고를 사실상 하루 앞두고 중앙노동위원회 2차 사후조정 협상을 이어갔다. 협상의 핵심은 성과급 총액 자체보다 사업부 간 성과급 배분 방식이었다.
노조 측은 DS 부문 안에서 성과급을 부문 공통분과 사업부별 실적분으로 나누는 구조를 요구한 것으로 전해졌다. 반면 사측은 실적을 낸 사업부에 보상을 집중해야 한다는 성과주의 원칙을 내세웠고, 이견은 쉽게 좁혀지지 않았다.
5월 20일에는 사후조정 불성립 뒤 김영훈 고용노동부 장관이 경기고용노동청에서 노사 교섭을 직접 주선했다. 당시 총파업 현실화 우려와 긴급조정권 발동 가능성이 함께 거론됐다.
이후 노사는 파업 예정 시점을 앞두고 특별경영성과급 재원을 자사주로 지급하고, 성과급 배분 방식을 한시적으로 조정하는 잠정 합의에 도달했다. 다만 합의안은 10년 한시 적용과 향후 사업부별 배분 문제를 남겨, 갈등이 완전히 해소됐다고 보기는 어렵다.
삼성전자 노사의 성과급 협상은 총파업 직전 정부 중재와 막판 교섭으로 잠정 타결됐지만, 사업부 간 배분 기준과 성과급 제도 운영을 둘러싼 갈등은 남았다.
노조는 성과급 제도 개선을 위해 총파업을 예고했고, 일부 여론은 이미 최고 수준 임금을 받는 직원의 파업이 국민 공감을 얻기 어렵다는 입장을 보였다.
삼성전자는 이미 최고 수준의 임금을 지급받는 직장으로, 이러한 파업은 국민들의 공감과 지지를 얻기 힘들다.
삼성전자 노조의 총파업 예고를 두고, 노조는 성과급 산정 기준 투명화와 상한 폐지를 요구하는 정당한 쟁의라고 주장하는 반면 사측과 경제계는 반도체 생산 차질이 국가 경제와 공급망에 큰 피해를 줄 수 있다고 우려했다.
반도체 공정은 중단 시 웨이퍼 손상과 재가동 손실이 커질 수 있고, 하루 단위 생산 차질과 공급망 충격 가능성이 제기됐다.
DS부문 특별경영성과급 재원이 사업성과의 10.5%인지 영업이익의 10.5%인지 보도와 합의서 해설 사이에 표현 차이가 있고, 성과급 재원의 부문·사업부 배분 비율을 두고 노사 간 입장 차이가 있었다.
삼성전자 2026년 임금협약 잠정합의안은 조합원 찬반투표에서 전체 찬성률 73.7%로 가결됐지만, 초기업노조와 전삼노 사이의 찬성률 격차가 커 합의안의 대표성과 정당성을 둘러싼 이견이 남았다.
전삼노 투표에서는 찬성률이 21.1%에 머물렀고, DS 중심 초기업노조와 DX 구성원이 많은 전삼노 사이의 찬반 격차가 크게 나타났다.
삼성전자 노사가 5월 20일 밤 잠정합의안을 도출한 사실은 분명하지만, 이를 고용노동부 장관의 중재가 이끈 결과로 볼지, 장기간 이어진 노사 자율 대화의 결실로 볼지를 두고 해석이 갈린다.
삼성전자는 구매액 20% 온누리상품권 지급을 국민 환원과 지역 상생으로 설명했다. 비판 쪽은 자사 제품 구매를 전제로 한 판매 이벤트가 상생 약속 이행인지 의문을 제기한다.