경제

삼성전자 노사, 5월 20일 밤 2026년 임금협약 잠정합의안 극적 도출

0 글·0 외부 연결·업데이트 2026-07-09

3줄 요약

TL;DR

1총파업 예정일(5월 21일)을 하루 앞둔 5월 20일 밤, 삼성전자 노사는 밤샘 교섭 끝에 2026년 임금협약 잠정합의안을 극적으로 도출했다.
2합의안에는 임금 기준인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%, DS부문 특별경영성과급 신설, 적자사업부 배분 방식 1년 유예, 성과 중심 보상 기조 유지, 노사 상생 선언 등이 담겼다.

결

현황진행중

총파업 유보

쟁점 01사실

DS부문 특별경영성과급 재원이 사업성과의 10.5%인지 영업이익의 10.5%인지 보도와 합의서 해설 사이에 표현 차이가 있고, 성과급 재원의 부문·사업부 배분 비율을 두고 노사 간 입장 차이가 있었다.

노노조 측

노조는 영업이익 연동 성과급의 명문화와 OPI 상한 폐지를 요구했고, 배분에서는 부문 공통 재원 비중을 높여 적자 사업부와 공통 조직에도 더 넓게 성과를 나눠야 한다는 취지를 내세웠다.

사사측

사측은 성과급을 더 지급할 수는 있어도 영업이익 연동 구조와 상한 폐지를 고정 제도로 만들면 경영 유연성과 성과주의 원칙이 훼손될 수 있다고 봤다.

합합의안

최종 합의는 노조의 영업이익 15% 요구와 사측의 성과주의 배분 원칙 사이에서 10.5% 재원, 부문 40%·사업부 60% 배분, 적자사업부 기준 유예를 결합한 절충안으로 정리됐다.

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쟁점 02사실

삼성전자 노사가 5월 20일 밤 잠정합의안을 도출한 사실은 분명하지만, 이를 고용노동부 장관의 중재가 이끈 결과로 볼지, 장기간 이어진 노사 자율 대화의 결실로 볼지를 두고 해석이 갈린다.

정정부 중재 강조

사후조정 결렬 뒤 정부가 대화 재개를 지원했고, 장관 주재 협상에서 분배 방식 관련 절충점이 마련됐다는 보도가 나왔다.

노노사 자율 합의 강조

노조 측은 총파업 예정 전날 밤 잠정합의안을 도출했고, 이후 조합원 투표로 최종 가결됐으며 장기간 대화 끝에 의미 있는 합의에 이르렀다고 설명했다.

쟁점 03사실

삼성전자 2026년 임금협약 잠정합의안은 조합원 찬반투표에서 전체 찬성률 73.7%로 가결됐지만, 초기업노조와 전삼노 사이의 찬성률 격차가 커 합의안의 대표성과 정당성을 둘러싼 이견이 남았다.