쟁점 01사실
기본급 인상액 및 성과급 규모의 적정 수준은 얼마인가?
현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약에서 기본급 인상 폭과 성과급 산정 방식을 두고 대립하고 있는 쟁점입니다.
현현대차 노조
현대자동차 노동조합이 2025년 8월 13일, 2025년 임금 및 단체협약(임단협) 교섭 결렬을 공식 선언했다. 이번 결정은 울산공장 본관에서 열린 17차 교섭에서 노조가 요구한 사측의 일괄 안 제시가 받아들여지지 않은 결과다.
현대차 노조의 요구사항
현대자동차 사측의 입장
노조는 노동조합법에 따라 중앙노동위원회에 쟁의행위 조정 신청을 진행한다. 이후 '조정 중지' 결정이 내려지면 조합원 과반의 찬성을 얻는 파업 찬반 투표를 통해 합법적인 파업권을 획득하게 된다. 현대차 노사는 2019년부터 지난해까지 6년간 무분규 교섭을 이어왔으나, 이번 결렬 선언으로 인해 파업 가능성이 가시화되었다.
현대차 노조가 사측의 제시안 부족을 이유로 교섭 결렬을 선언함에 따라, 향후 노동위원회의 조정 절차와 파업 찬반 투표 결과에 따라 실제 파업 여부가 결정될 전망이다.
현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약에서 기본급 인상 폭과 성과급 산정 방식을 두고 대립하고 있는 쟁점입니다.
현대자동차 노사가 임금 및 단체협상 과정에서 정년 연장과 임금체계 개선 방안의 구체적인 도입 여부와 범위를 두고 대립하는 쟁점입니다.