쟁점 01사실
기본급 인상액 및 성과급 규모의 적정 수준은 얼마인가?
현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약에서 기본급 인상 폭과 성과급 산정 방식을 두고 대립하고 있는 쟁점입니다.
현현대차 노조
현대차 노사, 2025년 임단협 상견례 및 교섭 시작
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3줄 요약
TL;DR- 1현대자동차 노사가 2025년 6월 18일 임금 및 단체협약(임단협) 상견례를 가졌습니다.
- 2이후 노사는 총 17차례에 걸쳐 교섭을 진행했습니다.
- 3현대자동차 노사가 6월 18일 상견례를 통해 2025년 임금 및 단체협약 교섭에 착수했습니다.
사건 내용
현대자동차 노사가 2025년 6월 18일 임금 및 단체협약(임단협)을 위한 상견례를 가졌습니다. 상견례 이후 노사는 총 17차례의 교섭을 진행하며 임금 인상률과 근로 조건 등 주요 쟁점을 논의했습니다.
교섭 횟수가 반복되었음에도 불구하고 노사 양측은 서로의 입장 차이를 극복하지 못했습니다. 결과적으로 이번 교섭 과정에서 구체적인 합의안을 도출하는 성과를 거두지 못했습니다.
현황진행중
총 17차례의 교섭을 진행했으나 노사 간 합의점에 도달하지 못했습니다.
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쟁점 02사실
임금체계 개편(월급제) 및 정년 연장 요구를 수용할 것인가?
현대자동차 노사가 임금 및 단체협상 과정에서 정년 연장과 임금체계 개선 방안의 구체적인 도입 여부와 범위를 두고 대립하는 쟁점입니다.
현현대차 노조