2026년 5월 20일 삼성전자 노사는 중앙노동위원회 사후조정이 결렬된 뒤 경기도 수원의 경기고용노동청에서 임금협상 교섭을 재개했다.
김영훈 고용노동부 장관은 이 교섭에서 직접 중재자로 나섰다. 고용노동부는 장관이 직접 조정하는 노사 교섭이 이날 오후 4시부터 열렸다고 공지했으며, 이는 강제력 있는 중재안을 내는 절차가 아니라 노사 자율교섭을 지원하는 자리였다.
당시 노사는 사업부 간 성과급 배분 방식을 두고 이견을 좁히지 못했고, 총파업 예고 시점이 임박한 상황이었다. 노측에서는 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이, 사측에서는 여명구 DS 피플팀장이 참석했다.
이후 막판 협상에서 양측은 성과급 재원과 배분 방식 등에 대해 접점을 찾았다. 한겨레 보도에 따르면 노사는 특별경영성과급 재원을 자사주로 지급하고, 반도체 부문 성과급 재원의 40%를 부문 공통으로 배분하며 60%는 흑자 사업부에 지급하는 방식 등에 잠정 합의했다.
김영훈 장관의 직접 중재로 삼성전자 노사의 임금협상이 2026년 5월 20일 막판 재개됐고, 이후 노사는 성과급 배분 방식 등 핵심 쟁점에서 잠정 합의에 이르렀다.
김영훈 장관이 삼성전자의 초과이익 배분 문제를 사회연대임금 논의로 확장하며 정부 개입 정당성을 꺼냈다. 반도체를 공공재처럼 봐야 한다는 시각과 사기업 임금협상에 정부가 과도하게 관여한다는 반론이 맞붙을 사안이다.
김영훈 장관이 삼성전자 노사 합의를 계기로 반도체의 공공재 성격과 대기업 초과이윤 재배분 논의를 제기했다. 정부의 중재·사회적 대화가 정당하다는 주장과 사기업 이윤·임금 결정에 대한 과도한 개입이라는 반론이 갈릴 수 있다.
김영훈 장관은 삼성전자 임금협상 중재가 필요했다며 반도체가 AI 시대 공공재 성격을 갖는다고 설명했다. 이는 기존 삼성전자 임금협상 중재 이슈에서 정부 역할과 이윤 배분의 정당성 논쟁으로 번진 새 쟁점이다.