2026년 7월 28일, 조서형 셰프는 인스타그램에 한 달간 근무한 직원이 사내 직원들을 괴롭히고 협박·성희롱·심야 전화 등을 반복해 해고되었다고 밝히었다. 해당 직원은 부당해고 구제신청을 제기해 약 2,000만 원을 청구했으며, 노동위원회는 신청 금액의 절반 수준(약 1,000만 원)으로 합의를 제안하였다. 조서형 셰프는 합의보다는 소송을 통해 문제를 해결하겠다는 의사를 밝혀 노무 전문 변호사를 구한다는 도움 요청까지 하였다.
노동위원회가 제시한 절반 금액 합의 제안에도 불구하고, 조서형 셰프는 소송을 선택해 법적 대응을 이어갈 가능성이 크다.
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조서형 셰프는 SNS에 올린 글에서, 한 달만 근무한 전 직원이 사내 직원들을 괴롭히고 협박·성희롱·심야 전화 등 부당한 행동을 지속해 해고됐다고 밝혔다. 그는 해당 직원이 ‘상습범’이라며, 해고 후 직원이 회사에 2,000만 원 규모의 구제신청을 제기한 사실도 언급했다. 이러한 발언을 근거로 전 직원이 과거에도 유사한 방식으로 분쟁을 일으킨 상습적 가해자라는 주장을 제시하고 있다.
사실관계와 책임 범위를 둘러싼 쟁점입니다.
조서형 셰프는 전 직원이 근무 기간 한 달 동안 사내 직원들을 괴롭히고 협박·성희롱을 일삼았으며, 야간에 전화하는 등 부당한 행위를 지속해 해고가 불가피했다고 주장한다. 그는 10년간 매장을 운영하면서 노동청에 문제가 제기된 적이 없으며, 이번 해고는 직원의 위법 행위에 대한 정당한 조치라고 강조한다.
사실관계와 책임 범위를 둘러싼 쟁점입니다.
조서형 셰프는 해당 직원이 한 달 근무 기간 동안 사내 직원들을 괴롭히고 협박·성희롱·심야 전화 등 부당한 행동을 일삼았다고 주장한다. 이러한 행위 때문에 해고가 정당했으며, 직원이 2,000만 원을 구제신청한 금액은 과도하고 부당하다고 판단한다. 또한 노동위원회가 제시한 금액의 절반 수준으로 합의하라는 의견을 인용해, 2,000만 원 전체를 요구하는 것은 적절하지 않다고 주장한다.