사회

현대차, 완전월급제 도입 미확정 입장 발표

0 글·0 외부 연결·1 조회·업데이트 2026-07-18

3줄 요약

TL;DR

1현대자동차가 2026년 7월 13일, 특근 수당을 고정급에 포함하는 '완전 월급제'를 검토 중이나 도입을 확정한 것은 아니라는 입장을 발표했다.
2노사는 임단협 교섭을 통해 임금체계 개선 방안을 공동 연구하기로 합의했다.
3현대자동차가 특근 수당 등을 고정급에 포함해 임금 변동성을 줄이는 '완전 월급제' 도입을 검토하며 노사 공동 연구에 합의했다.

사건 내용

완전 월급제 검토 배경 및 합의 내용

현대자동차 노사는 2026년 7월 8일 열린 임금 및 단체협약(임단협) 교섭에서 '완전 월급제'를 포함한 임금체계 개선 방안을 공동 연구하고 논의하기로 합의했다. 이번 논의는 지난해 신설한 노사공동 태스크포스(TF)를 통해 진행하며, 외부 전문가 의견과 해외 완성차 업체의 사례를 참고해 구체적인 방안을 마련할 계획이다.

완전 월급제의 개념과 필요성

완전 월급제는 근로시간 변동과 관계없이 매달 일정한 임금을 지급하는 방식이다. 현재 현대차 기술직은 월급제를 유지하고 있으나 연장·야간·특근 수당은 실제 근무 시간에 따라 변동된다. 완전 월급제는 이러한 변동 수당 일부를 고정급에 포함해 임금 변동성을 최소화하는 것이 핵심이다.

이러한 움직임은 생산현장의 자동화와 휴머노이드 로봇 도입 추진에 따른 것이다. 특히 보스턴다이나믹스가 2028년부터 휴머노이드 로봇 '아틀라스' 양산을 본격화하고 이를 조지아주 현대차그룹메타플랜트아메리카(HMGMA) 부품 공정에 투입할 계획이어서, 자동화 확대로 잔업과 특근이 줄어들 경우 발생할 생산직 근로자의 실질 임금 감소를 방어할 필요가 있다.

향후 쟁점 및 사측 입장

완전 월급제가 도입되면 근로자는 임금 안정성을 확보하고, 회사는 유연한 임금체계 운영이 가능하다. 다만 기본급에 포함할 수당의 범위와 산정 기준을 두고 노사 간 이해관계가 갈릴 수 있으며, 기존 특근·잔업 수당 수혜자들이 불이익을 받지 않도록 설계하는 것이 핵심 쟁점이 될 전망이다.

현대자동차 관계자는 이번 합의가 완전 월급제 도입을 전제로 하거나 확정한 것이 아니며, 노조의 요구에 따라 노사공동 TF를 통해 선진 임금체계 개선 방안을 협의하는 단계라고 밝혔다.

결

현황진행중

현대차는 완전 월급제 도입을 확정한 것이 아니며, 노사공동 TF를 통해 미래지향적인 임금체계 개선 방안을 협의하고 연구할 계획이다.

쟁점 01사실

완전월급제 도입이 필요한가?

생산 현장의 자동화와 로봇 도입으로 인한 근로 시간 및 수당 감소 가능성을 두고, 이를 고정급으로 보장하려는 노조와 임금 체계의 유연성을 고려하려는 사측의 입장 차이에 관한 쟁점입니다.

노노동조합

로봇 도입 등 생산 공정 자동화로 인해 잔업과 특근이 줄어들면 실질 임금이 감소하므로, 이를 방지하기 위해 수당을 고정급에 포함하는 완전월급제가 필요합니다.

노조는 사측의 로봇 배치로 근로 시간이 단축되어 각종 수당이 줄어드는 것을 우려하며, 인공지능 관련 고용 및 노동 조건 보장과 함께 완전월급제 도입을 요구하고 있습니다.

출처

사사측

미래지향적인 임금체계 개선의 필요성에는 공감하며 공동 연구는 진행하겠으나, 구체적인 수당 범위와 산정 기준에 따른 실효성과 비용 부담을 신중히 검토해야 합니다.

현대자동차는 노사공동 TF를 통해 선진 임금체계를 연구하기로 합의했으나, 이것이 도입을 확정한 것은 아니며 기본급에 포함할 수당 범위 등을 놓고 이해관계 조율이 필요하다는 입장입니다.

머니투데이

💬의견

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쟁점 02사실

완전월급제 도입이 이미 확정된 사실인가?

사실관계와 책임 범위를 둘러싼 쟁점입니다.

연연구 및 논의 단계 (사측)

현대자동차는 2026년 7월 13일 발표한 설명자료에서 ‘완전월급제 도입이 확정된 것이 아니다’라고 명확히 밝혔다. 현재 기술직(생산직) 임금체계는 2012년 시급제에서 월급제로 전환됐으며, 기존 월급제는 그대로 유지되고 있다. 현대차와 노조는 8일 임금교섭에서 ‘미래지향적 선진 임금체계 개선 방안’에 대해 공동 연구·논의를 진행하기로 합의했지만, 이는 도입을 전제로 한 것이 아니라 향후 2025년 단체교섭에 신설된 노사 공동 태스크포스(TF)를 통해 임금체계 개선 방안을 협의하고 연구한다는 단계적 절차임을 강조하고 있다. 따라서 현재 완전월급제는 사측 입장에서 아직 확정되지 않은 연구·논의 단계에 머물고 있다.

현대자동차는 2026년 7월 13일 발표한 설명자료에서 ‘완전월급제 도입이 확정된 것이 아니다’라고 명확히 밝혔다. 현재 기술직(생산직) 임금체계는 2012년 시급제에서 월급제로 전환됐으며, 기존 월급제는 그대로 유지되고 있다. 현대차와 노조는 8일 임금교섭에서 ‘미래지향적 선진 임금체계 개선 방안’에 대해 공동 연구·논의를 진행하기로 합의했지만, 이는 도입을 전제로 한 것이 아니라 향후 2025년 단체교섭에 신설된 노사 공동 태스크포스(TF)를 통해 임금체계 개선 방안을 협의하고 연구한다는 단계적 절차임을 강조하고 있다. 따라서 현재 완전월급제는 사측 입장에서 아직 확정되지 않은 연구·논의 단계에 머물고 있다.

출처 네이버

도도입 추진 중 (노조 및 일부 보도)

같은 기사에 따르면 현대차 노조는 임금교섭 과정에서 완전월급제를 요구했으며, 양측이 ‘미래지향적 선진 임금체계 개선 방안’에 대한 공동 연구·논의를 합의한 점이 보도되었다. 이는 노조가 완전월급제 도입을 적극적으로 추진하고 있으며, 일부 언론에서 이를 ‘도입 추진 중’ 혹은 ‘완전월급제 도입이 확정된 것처럼 해석’하려는 움직임이 나타나고 있음을 시사한다. 따라서 노조 측 및 일부 보도는 완전월급제 도입이 이미 진행되고 있거나 가까운 시일 내에 도입될 가능성이 높다고 보고 있다.

같은 기사에 따르면 현대차 노조는 임금교섭 과정에서 완전월급제를 요구했으며, 양측이 ‘미래지향적 선진 임금체계 개선 방안’에 대한 공동 연구·논의를 합의한 점이 보도되었다. 이는 노조가 완전월급제 도입을 적극적으로 추진하고 있으며, 일부 언론에서 이를 ‘도입 추진 중’ 혹은 ‘완전월급제 도입이 확정된 것처럼 해석’하려는 움직임이 나타나고 있음을 시사한다. 따라서 노조 측 및 일부 보도는 완전월급제 도입이 이미 진행되고 있거나 가까운 시일 내에 도입될 가능성이 높다고 보고 있다.

네이버 KBS

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