사회

현대차 노사, 15차 본교섭 결렬 및 사측 제시안 거부

현대차 노조 현대자동차 최영일

0 글·0 외부 연결·업데이트 2026-08-18

3줄 요약

TL;DR

12026년 7월 8일에 현대차와 노조는 울산공장에서 15차 본교섭을 열었다.
2회사 측은 기본급 8만9천 원 인상과 성과금 350%·1천만원, 주식 15주를 제시했지만 노조는 이를 거부했다.
3교섭은 오후 4시 30분에 결렬됐으며, 다음 교섭 일정은 미정이다.

사건 내용

2026년 7월 8일, 현대자동차와 노조는 울산공장 본관에서 15차 단체교섭을 진행했다. 회사는 기본급 8만9천원 인상과 성과금 350%·1,000만원, 주식 15주를 포함한 3차 임금성 추가 제시안을 제시했지만, 노조는 이를 수용하지 않아 교섭이 오후 4시 30분에 결렬되었다. 차기 교섭 일정은 아직 정해지지 않았으며, 양측은 일부 요구안의 문구 정리와 합의 처리만 진행했다.

결

현황진행중

현대차와 노조는 15차 본교섭에서 합의를 도출하지 못하고 교섭이 결렬돼, 향후 추가 협상이나 쟁의 가능성이 남아 있다.

쟁점 01사실

임금 인상 및 성과급 지급 수준의 적정성은 무엇인가?

현대자동차 노조와 사측이 임금 인상분과 성과급 산정 기준을 두고 대립하고 있는 경제적 쟁점입니다.

현현대차 노조

월 기본급 14만 9600원 인상과 전년도 순이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하고 있습니다.

노조는 상급단체인 금속노조의 지침에 따라 기본급 인상과 더불어 상여금 인상(750%에서 800%), 정년 연장(최장 65세) 등을 요구하며 사측의 전향적인 안을 촉구하고 있습니다.

현현대자동차 사측

월 기본급 8만 9000원 인상, 성과금 350%와 1000만 원 지급, 그리고 자사주 15주 제공안을 제시했습니다.

사측은 지난해 영업이익의 감소와 올해 상반기 판매 부진으로 인해 임금 인상 및 성과급 지급 여력이 제한적이라는 입장을 유지하고 있습니다.

이 국면의 다른 쟁점 3개 보기

쟁점 02사실

기본급 인상액 및 성과급 규모의 적정 수준은 얼마인가?

현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체협약에서 기본급 인상 폭과 성과급 산정 방식을 두고 대립하고 있는 쟁점입니다.

현현대차 노조

생산 현장의 기여도와 회사의 막대한 당기순이익을 고려하여 높은 수준의 기본급 인상과 순이익 기반의 성과급 지급이 필요합니다.

노조는 기본급 14만1,300원~14만9,600원 인상, 전년도 당기순이익의 30%를 성과급으로 지급하고 상여금을 750%에서 800% 수준으로 올릴 것을 요구하고 있습니다.

현현대자동차

미국의 고관세 부과 등 대외적 불확실성과 영업이익 및 당기순이익의 감소로 인해 추가적인 임금 인상에는 제약이 있습니다.

사측은 기본급 8만9,000원 인상, 성과급 350%와 1,000만 원, 그리고 자사주 15주 지급을 제시하며 수익성 악화와 관세 부담 등의 경영 어려움을 설명하고 있습니다.

쟁점 03사실

임금체계 개편(월급제) 및 정년 연장 요구를 수용할 것인가?

현대자동차 노사가 임금 및 단체협상 과정에서 정년 연장과 임금체계 개선 방안의 구체적인 도입 여부와 범위를 두고 대립하는 쟁점입니다.

현현대차 노조

고용 안정과 정당한 보상을 위해 정년 연장과 임금체계 개편이 필요하다.

노조는 국민연금 수령 시기와 연계하여 정년을 최대 64~65세까지 연장할 것과 완전월급제 도입을 요구하고 있습니다.

현현대자동차

대내외적 경영 불확실성이 크며, 임금체계 개편은 신중한 연구가 선행되어야 한다.

사측은 미국 관세 부과 등 대외적 어려움을 언급하며, 완전월급제 도입을 확정한 것이 아니라 공동 태스크포스팀을 통해 개선 방안을 연구하고 논의하는 단계라는 입장입니다.

쟁점 04사실

사측의 임금 제시안이 적정한 수준인가?

사실관계와 책임 범위를 둘러싼 쟁점입니다.

현현대차 노조

사측의 협상안은 기다린 시간에 비해 미흡하며, 월 기본급 14만 9,600원 인상과 순이익 30% 성과급 지급 등이 필요하다.

사측의 협상안은 기다린 시간에 비해 미흡하며, 월 기본급 14만 9,600원 인상과 순이익 30% 성과급 지급 등이 필요하다.

현현대차 사측

기본급 8만 9천 원 인상, 성과금 350%+1천만 원, 자사주 15주 지급 등의 안을 제시했다.

기본급 8만 9천 원 인상, 성과금 350%+1천만 원, 자사주 15주 지급 등의 안을 제시했다.